Establecido por el empleador el horario de trabajo, queda determinada la hora de inicio de la jornada laboral, y es obligación del trabajador atenerse estrictamente a tal estipulación.
falta grave
Suprema fija criterio sobre improcedencia del despido
Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos por incumplir sus funciones como representantes de los trabajadores. La Corte Suprema estableció como criterio jurisprudencial que ellos no pueden ser separados definitivamente de la empresa por entregar información inexacta de las asambleas generales del sindicato. Sustentación En el caso materia de la Casación N° 9501-2012 Lima, una […]
TC precisa libertades de los trabajadores
La buena fe laboral impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas ni faltamiento de palabra verbal o escrita en contra del empleador o de los trabajadores, pues en estos supuestos estamos ante un ejercicio abusivo de esta garantía que merece ser sancionado […]
Acceso a la información
La Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, señala que toda persona tiene derecho a solicitar sin expresión de causa la información pública que requiera a cualquier institución del Estado y recibirla en un plazo determinado, Asumiendo el costo que ello demande. Sin embargo, a inicios de este año, la […]
Por llegar tarde al centro de labores, ¿Me pueden despedir?
En todo trabajo nunca faltan los tardones, una frase que muy a menudo es usado por la gente, y muchas veces se hace habito en trabajadores, que piensan que con el descuento es suficiente. Por otro lado quizás muchos digan pero Miguel ¿Quién no ha llegado tarde al trabajo alguna vez? Y la respuesta es […]
Declaraciones ni fotografías acreditan ebriedad del trabajador
El estado de ebriedad de un trabajador no se acredita con declaraciones de otros empleados ni con fotografías, sino que la prueba pertinente podrá ser un dopaje etílico, afirmó la Sala Civil de Ayacucho mediante la sentencia recaída en el Exp. Nº 640-2011. Según el tribunal, las declaraciones de otros trabajadores, al ser personal no […]