Hacer participe a los gerentes de compra en la misión y visión de la empresa fortalecerá la estrategia de la organización, y también generará instancias diversas de comunicación. El compromiso de la plana ejecutiva suele un dolor de cabeza para quienes se encargan de mantener la visión y misión de la compañía. En el artículo […]
gerencia
El MBA se puso emotivo: el millennial está en sus aulas
Dominan muy bien la tecnología, pero aún les falta desarrollar habilidades blandas de la gerencia. Las escuelas de negocio intentan adaptarse a ellos. Tecnología, cursos de responsabilidad social más profundos y respuestas inmediatas de profesores a alumnos son algunos de los cambios que han tenido que implementar las escuelas de negocio para adaptarse al perfil […]
Pasos para reestructurar un proyecto laboral
Aunque un plan de trabajo contenga una gran cantidad de errores, el especialista Todd C. Williams recomienda revisarlo pero no desecharlo, ya que si es esencial, la empresa debe encontrar la forma de salvarlo. No todos los proyectos de trabajo que se han desviado de los objetivos merecen ser arrojados a la basura. Todd C. […]
Facilitan el acceso registral a las comunidades nativas
Las comunidades nativas podrán inscribir y acceder con mayor facilidad al reconocimiento de sus derechos y actos jurídicos realizados ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp), tras la decisión de esta entidad de establecer lineamientos especiales y flexibles para simplificar los trámites de acceso al registro de estas poblaciones, mediante la Directiva N° […]
Currículum vitae y posicionamiento
“¿Por qué no me llaman?”, preguntó un ejecutivo que hacía unas semanas había presentado su currículum vitae (CV) a una empresa que requería una persona de su perfil. La respuesta saltó a la vista al revisar su CV, como lo hacemos con las hojas de vida de los ejecutivos a los que diariamente asesoramos en […]
Cinco maneras de perder a los mejores talentos
Hacer caso omiso a las sugerencias de sus mejores empleados, controlar todas las decisiones y dividir el ambiente de trabajo son determinaciones que propiciarán la renuncia de los más talentosos. Sepa qué es lo que debe evitar, en realidad, para retenerlos. Cuando los empresarios manejan su propio equipo bajo el modelo “SCARF”, denominado así por […]