La llegada de un bebe es unos de los sucesos más importantes que te puede pasar en la vida, privilegio por el cual solo tu enamorada, tu novia, tu concubina o tu esposa pasara luego de 9 meses de embarazo. Subsidio de Maternidad Cuando una trabajadora está embarazada, tiene derecho al subsidio de maternidad, claro […]
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Ratifican descansos para las trabajadoras gestantes
A las trabajadoras gestantes, desde ningún concepto se les puede denegar el descanso pre y posnatal. Sus requerimientos de descanso deben atenderse con prontitud, por lo que ante eventuales arbitrariedades la jurisdicción constitucional es idónea para salvaguardar sus derechos. Así lo precisó el Tribunal Constitucional (TC) al declarar fundada la demanda de amparo (Expediente Nº […]
Tuve gemelos y ahora pasare más tiempo con mis hijos – Subsidio Maternidad
Lourdes y Maria son dos trabajadoras que laboraban como secretarias en la empresa TEKILA S.A, a los 6 meses de labor salieron embarazadas del contador y administrador de la empresa. La asistenta social les indico lo siguiente: A Lourdes le correspondía un descanso de 90 días por el nacimiento de su hijo, mientras que a […]
Nulidad de concurso interno
La nulidad de un concurso interno de méritos no puede provocar la extinción del vínculo laboral de los trabajadores que participaron en él. El Tribunal Constitucional (TC) estableció este criterio jurisprudencial en la sentencia recaída en el Expediente N° 02778-2012-PA/TC, en virtud de la cual se declara fundada una demanda de amparo de una trabajadora […]
Renuncia obligada
En adelante, el trabajador que afirme haber sido obligado a renunciar por su empleador estará obligado a demostrar dicho comportamiento, tal como ha sido establecido recientemente por el Tribunal Constitucional (TC) mediante sentencia recaída en el Expediente Nº 04090-2011-PA/TC. Según el expediente, la trabajadora demandante sostenía que renunció a su trabajo debido a que su […]
Que beneficios tiene una trabajadora
Qué beneficios tiene una trabajadora que le renovaron contrato por otros seis meses y que concluye en marzo 2010, pero ahora está embarazada y dará a luz en mayo o junio. Le asiste algún beneficio o simplemente espera termine su contrato. Respuesta: Lamentablemente si el empleador desea no le renueva el contrato de trabajo, con […]