Miguel, ¿Cómo se calcula las vacaciones en el Perú?
En primer lugar, deberíamos definir a quienes les corresponde el beneficio de cálculo de vacaciones.
El derecho de vacaciones le corresponde a todo trabajador de la actividad privada que cumpla una jornada promedio diaria mínima de 04 horas.
Por lo tanto, los trabajadores que laboren a tiempo parcial con una jornada promedio diaria menor a las 04 horas no les corresponde el beneficio.
Requisitos para Gozar de Vacaciones
Existen dos requisitos básicos para gozar del beneficio de cálculo de vacaciones:
- Cumplir un año de servicios para un mismo empleador
- Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
En consecuencia, si un trabajador cumple con los requisitos mencionados, le corresponderá 30 días calendarios de descanso físico remunerado (suspensión imperfecta).
Empresas acogidas al REMYPE
En el caso de las empresas acogidas al REMYPE debemos señalar que se encuentran obligadas a pagar el beneficio de vacaciones, pero con ciertos beneficios:
- Microempresa: 15 días de descanso vacacional por cada año laborado.
- Pequeña empresa: 15 días de descanso vacacional por cada año laborado.
Venta de vacaciones
Un trabajador puede decidir vender hasta 15 días de sus vacaciones, previa compensación económica por los días laborados.
Por otra parte, las empresas acogidas al REMYPE puede vender hasta 8 días de vacaciones.
No olvidar, la venta de vacaciones debe formalizarse mediante un acuerdo escrito.
Fraccionamiento de las Vacaciones
Las vacaciones se pueden fraccionar hasta un día por el primer grupo de 15 días. Los otros 15 días solo se pueden tomar en periodo inferior a 07 días naturales.
Casos Prácticos de Vacaciones
Miguel Torres labora en la empresa Noticiero Contable desde el 20 de marzo de 2024, con una remuneración de S/ 2,000 soles, adicionalmente asignación familiar.
Finalmente, renuncia el 10 de agosto de 2024. ¿Calcular el monto de las vacaciones truncas?
I. Remuneración Computable
- Remuneración Básica: S/ 2,000
- Asignación Familiar: S/ 102.50
Remuneración Computable: S/ 2,102.50
II. Tiempo de Servicios
- Fecha Ingreso: 20/03/2024
- Fecha Cese: 10/08/2024
Récord Laboral: 4 meses y 22 días
III. Calculo Vacaciones
- Meses: 2,102.50 / 12 x 4 = S/ 700.83
- Días: 2,102.50 / 360 x 22 = S/ 128.49
Vacaciones Truncas: S/ 829.32
Descargar Caso Práctico de Vacaciones en Excel
Te comparto caso práctico de cálculo de vacaciones en Excel:
Conclusión
- El cálculo de vacaciones se realiza para los trabajadores que hayan laborado un año de servicios y cumplido el récord mínimo de días laborados.
Recomendación
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Hola Miguel, si un trabajador ingresó a laborar el 01/04/1986, quiere vender sus vacaciones del 2023 en el mes de noviembre.
Por lo que he leído si se puede vender las vacaciones pero solo 15 días, lo que no tengo claro es si es necesario que cumpla el año (vacaciones en abril 2024) o puede ser antes (noviembre de este año) la venta de vacaciones.
Agradeceré tu apoyo.
Buen Día
Miguel
¿Cuál seria la remuneración computable de calculo para las vacaciones y cual es la base legal que lo indica?
Esta tipificado en el Decreto Legislativo 713.
hola , cómo se calcula las vacaciones truncas de un trabajador parte time me podrían informar , por favor.
A razón 6 días por año laborado.
si no tengo contrato pero igual cumplí el año me toca percibir la remuneración por vacaciones en la mype
Es correcto, te corresponde el beneficio.
cuanto seria mi pago total si tomo mis vacaciones. la empresa donde trabajo es una pequeña empresa
La mitad de tu sueldo + asignación familiar y remuneración regulares.
buenas tardes quisiera saber si vacaciones truncas está afecto a 5 categoría
Es correcto, esta afecto a renta de quinta categoría.
Excelente Miguel, como siempre claro y conciso. Muchas gracias.
Muchas gracias, bendiciones.
estimado,
buenos días si un colaborador tiene inasistencia, como se descontaría en las vacaciones y en que momento?.
Mientras no llega a los 260 días, no corresponde el beneficio.
Buenas tardes, Miguel tengo contrato a base de 1000 soles, pero mi sueldo son 2500 cuanto me tocaría de vacaciones en pequeña empresa
Si tu sueldo en contrato, difiere de lo que ganas en la realidad, tus vacaciones deben calcularse en base a la primacía de la realidad, ósea 2500, por otra parte, la pequeña empresa paga el 50% del beneficio, por lo tanto, 1250 soles sería el monto.
hola miguel, en mi trabajo a los nuevos postulantes lo capacitamos o le damos la inducción alrededor de 3 horas. esas horas lo pagamos como capacitación, y mi consulta es si se tomara para la provisión de vacaciones? muchas gracias
Entiendo que no hay contrato de trabajo, aún no se inicio el vínculo laboral, por lo tanto, no corresponde.
Excelente
Muchas gracias 🙂
Quiero saber si mi pago de vacaciones de 15 dias es igual al pago normal de siempre o tengo derecho a un incremento?
Si ganas otros conceptos remunerativos, incrementa, como asignación familiar, bonificaciones, horas extras, etc.
en el caso de la Micro empresa aplica el fraccionamiento de descanso vacacional del decreto legislativo 1405? de ser asi cual serìa la forma ideal ya que los trabajadores pretenden tomar de manera fraccionada solamente días hábiles.
No aplica.
Una consulta, la venta de vacaciones a què descuentos està afecta?
Regimen Pensionario.
Mi Trabajador tiene 5 años. Ingreso en el mes de Setiembre. Con respecto a sus Vacaciones , recién es computable de Set 2020 a Ago2021, sin embargo en el mes de Feb 2021 inicio suspensión perfecta hasta fin de Jul 2021. Luego retomo la actividad a la fecha. En este caso no cumple el requisito mínimo de días efectivos laborados. Se computa las vacaciones o se deja sin efecto. Gracias
Se deja si efecto hasta que cumpla el requisito.
Miguel buenas tengo un trabajador con 17 meses de subsidio le corresponde vacaciones?
No es tiempo computable.
Hola, quiero saber…. si tuve una suspension de labores por 15 dias…. eso afecta a mis vacaciones? y tambien afecta al monto de mi gratificacion?
Si es correcto. Entiendo que es suspension perfecta.
En caso un trabajador tenga 20 días de Descanso medico por una enfermedad propia ( no derivada del trabajo) y 2 meses de Subsidio, ¿este tiempo de 2 meses con 20 días entran al computo de vacaciones?
Es correcto.
Hola Miguel,
Un trabajador de una pequeña empresa Pyme, tiene 1año laborando, cuantos dias de goce de vacaciones tendrá? Cuánto le pagarán de vacaciones? Los dias que no trabaje se los pagarán?
Si es pequeña empresa, es 15 días por año laborado. Los días que no trabaja se le paga.
Hola Miguel tengo una duda,
¿La licencias con goce de haber se consideran como días efectivos para el record vacacional?. Tengo un trabajador que esta con licencia con goce casi 1 año, quisiera saber.
Si es computable.
Buenas noches si labore en una empresa de regimen mype y solo labore 4 meses y 9 días me corresponde gratificaciones truncas, vacaciones truncas y cts trunca ?¿ si es asi cuanto me corresponde. gracias «!!
Depende, tienes que saber que categoría es: micro o pequeña empresa.
Hola Miguel, buen día.
Una pregunta, ¿La venta de vacaciones (ejem 15 días) es base computable para el cálculo de la CTS? gracias.
No es computable.
Hola estimado miguel, tengo una duda.
Si un trabajador tiene 15 días laborando y se retira le corresponde vacaciones y cts truncas por los días laborados, o tiene que tener minimo un mes.
Agradezco tu respuesta de antemano.
No corresponde ningún beneficio.
Hola Miguel, tengo una consulta:
En el periodo 2019 -2020 yo estaba ganado, por ejemplo, S/2000 y me bajan de puesto y gano ahora S/ 1000.
Si quiero salir de vacaciones ahora y me deben días de ese periodo, con que sueldo debería calcularse esas vacaciones? Con el sueldo que tenía cuando gané los 30 días (es decir, periodo 2019-2020) o con la remuneración actual que es menor?
Será en base a los 1000 soles.
Quisiera saber:
Si salgo de vacaciones 15 días y 15 día trabajo, como seria el calculo: La base de calculo de mis vacaciones seguiría siendo Basico+Asig.Fam. Y por los otros 15 días trabajados deberían pagarme la Asig. Fam. completa.
Mi duda es porque de considerarme así estaría percibiendo un poco mas de mi sueldo normal
Es correcto.
Una consulta si salgo de vacaciones en 1 febrero al 2 marzo (30 dias) en el mes de marzo me deben pagar por mes completo o días laborados
Por los días laborados.
Estimado Miguel excelente información! para una empresa con el regimen Mype pequeña empresa las vacaciones deben ser pagadas? o solo se le otorgan los 15 dias de vacaciones sin ser pagadas
Son 15 días de vacaciones pagadas.
Si le bajaron el sueldo a un trabajador durante el periodo , que sueldo se utiliza para el calculo de las vacaciones truncas? el primero sueldo o el ultimo ?
El último.
como se calcula las vacaciones el tiempo de trabajador laboro del 01/11/2018 al 07/12/2020 y nunca se le dio vacaciones!!!! ayuda!!
En base a su ultima remuneración, por el tiempo de servicios acumulado.
Miguel Una Consulta La Empresa Donde Labore Es Una Pequeña Empresa,estaba A Medio Tiempo, Solo Labore 7 Meses Me Corresponde Vacaciones Truncas?
No corresponde en base a legislación peruana, pero puedes invocar el convenio 52 OIT.
El tiempo de vacaciones gozadas ( 30 dias ) se computan tambien para el calculo de beneficios sociales, es decir para los 30 dias de vacaciones tomadas tambien se debe pagar vacaciones, gratificaciones y cts por esos 30 dias?
Si es correcto, dicho tiempo es computable para beneficios laborales.
Buenas noches Miguel.
¿Puede un trabajador vender sus 30 días de vacaciones?
Muchas gracias por tus publicaciones.
No se puede hacer eso.
Un gusto en saludarlo estimado.
Mi consulta es la siguiente: ¿El bono de Productividad está afecto al cálculo de vacaciones?.
Si es correcto.
Consulta Miguel, respecto a las vacaciones un trabajador entro a la labora el 15/03/2019 y desea tomar en el mes de agosto que tiene 31 días del 01/08/2020 al 30/08/2020. la pregunta es si se le paga por los 30 dias de vacaciones gozadas mas 1 dia de trabajo por lo que se ha reincorporado el 31 de agosto?
Responder
Me piden que labore por unos días durante mis vacaciones sin que me reconozcan mas días de descanso vacacional, como calculo el valor de lo que deberán pagarme, la empresa es régimen general laboral
En base a lo pagado por el descanso vacacional y los días tomados.
Hola Miguel, en mi trabajo se ha procedido a dar una bonif extraordinaria de caracter remunerativo, esta bonif entra para base de calculo de vacaciones?, de ser asi seria 1/6 o 1/12 ?
Depende su naturaleza, si es semestral 1/6, si anual 1/12.
Buenas tardes, en el caso de un trabajador que estuvo hasta enero en un régimen con 30 días de vacaciones y a partir de febrero cambia a una régimen de medio tiempo con 6 días de vacaciones, y devenga vacaciones en abril, para su récord vacacional cuantos días le corresponde? se le considera según su ultimo régimen?
Puedes hacer un corte para que no te hagas problemas.
Hola Miguel buenas tardes mi consulta es : ¿Que conceptos se toman para el calculo de licencia con goce de haber? En mi caso mis trabajadores tienen básico+asignación familiar+movilidad+bono productividad+alimentación +viáticos
No ingresaría movilidad, alimentos ni viáticos.
Miguel buen día, una consulta, el pago de vacaciones forma parte del calculo para la declaración anual renta 2019?
Si es un gasto deducible para fines del impuesto a la renta.
Consulta: si se trata de trabajadores que cuentan con un sueldo básico y adicional se les paga 3 horas extra por cada día laborado (6 por semana), ¿cuál debe ser el cálculo para el pago de sus vacaciones, según los diferentes régimen laborales? ¿es solo sobre el básico sin contar las horas extra o debe ser el promedio del sueldo recibido en los últimos 6 meses (o 12 meses)?
Sueldo + promedio de horas extras de los últimos 6 meses.
En el caso de sueldo básico con comisiones, cómo calculo el sueldo computable ¿se utiliza un promedio simple?
Lo calculas igual como la CTS, tomando como base los últimos 6 meses.
Hola Miiguel, el calculo es el mismo así sea una microempresa?
Al resultado final lo divides entre 2, o el 50% del resultado.
Mi hermana trabaja cumple en febrero tres años de trabajo en febrero. Le debían correspondiente al periodo 2018-2019 16 días. Este mes le dieron 15 días que cumplían hoy 21 de enero, sin embargo le enviaron un msje a su WhatsApp a las 3:05 de la tarde para informarle que le harían una extensión de vacaciones por 15 días más; esto es legal o que debería hacer. Espero tu pronta respuesta.
El empleador decide cuando el trabajador debe salir de vacaciones. Por otra parte si le van extender las vacaciones tiene que ser previo pago.
Buenos dias, yo empece a trabajar desde el 8 de Marzo del 2019 por recibo por honorario y recien me hicieron contrato en Octubre hasta el 8 de Marzo del 2020, yo recibo 930 (sin descontar AFP entre otros) mi consulta es si yo puedo recibir vacaciones truncas ya que no renovare el contrato ( la empresa es una microempresa)
Si es correcto, te corresponde vacaciones truncas.
Una consulta, si una persona sale de vacaciones desde el 16 de diciembre 2019 al 14 de enero del 2020 (son 30 días de vacaciones) se reincorpora el 15 de enero. Cuanto debería ser el pago de su quincena al 31 de diciembre.
Ya no existe pago, dado que el 16/12 debiste pagar las vacaciones de todo el mes.
Me han pagado las vaciones pero descontaron… los aportes de AFP….
eejemplo sueldo 1200)…
aporte: 12% (144 soles)
1200-144= 1056 soles..,..
En base a 1056 me han pagado las vacaciones por 1 año de trabajo.
Es correcto, las vacaciones están afecta a descuento de AFP.
Consulta: En las vacaciones truncas se descuenta los dias de licencia sin goce de haber?
Gracias
Es correcto, no ingresan para el cómputo.
Quisiera saber que beneficios me corresponde de haber trabajado 3 años consecutivos en un Remype, siendo dado de baja.
Tendrías que tipificar qué categoría era la empresa.
Buenas noches, hoy hice una consulta al mintra si a los trabajadores de tiempo parcial les correspondía vacaciones y me respondio que si. Yo hasta el día de hoy sabia que no, entonces como queda?
Por el convenio de la OIT 52 solo 6 días de vacaciones por año laborado.
Muy interesante Miguel, si es una micro empresa y el trabajador gana 1000 soles mensuales ¿ese sera el importe base para el calculo de las vacaciones truncas?
Es correcto.
Miguel hay una trabajadora que ingresó el 02/07/2018 y se va retirar el 31/12/2019 pero de sus vacaciones correspondientes se le otorgaron solo 7 días quisiera por favor me puedas aconsejar como seria el calculo de esas vacaciones.
Calcula las vacaciones truncas por todo el periodo, luego le descuentas lo que pagaste por esos 7 días.
Hola, Miguel! Una consulta, tengo una trabajadora que ingresó el 05/11/19, puedo darle adelanto de 2 días de vacaciones y planillarlo? Ella solo estará trabajando hasta el 31/12/19
Si claro puedes hacer eso.
Soy una trabajadora que ingrese a laborar en 02/05/2010, pero solicite licencia sin goce de haber por los meses de enero, febrero y marzo de los años 2014 y 2015, quiero saber si me corresponde mis vacaciones tanto como descanso físico y el pago por este concepto. gracias por la respuesta
Dichos meses con licencia sin goce de haber, no ingresan al cómputo de las vacaciones.
Estimado, de antemano gracias por la respuesta, consulta si tengo acumulado a la fecha 70 días de vacaciones por trabajo de los últimos 03 años, y mi empleador tiene la intencion de comprarme 40 dias, como deberia ser el calculo, se contemplarian estos 40 dias como truncos?.
Si te compra 40 días, solo quedaría pendiente de pago 30 días (vacaciones truncas – pendiente de pago).
Hola, gracias por tu ayuda. Entré a trabajar a una Mype sin beneficios laborales solo pago de essalud el 01 de marzo y me cesaron el 01 de agosto. Cómo calcularía el pago de mis vacaciones?
Depende del regimen laboral de la empresa, si es microempresa, mínimo 15 días de vacaciones por año laborado, si laboras menos, obtienes proporcional.
Hola Miguel, gracias por la aportación, tengo una consulta; si un trabajador dentro del periodo 2018-2019 tiene 15 días sin goce haber y/o faltas injustificadas, ¿se debe descontar en el calculo de sus vacaciones?
No se descuenta, solo no se computa para el plazo, lo que significa que deberá trabajar mas de un año para que corresponda las vacaciones. En el caso de vacaciones truncas, dicho lapso de días no se computa.
Gracias Miguel , En caso la trabajadora haya estado con licencia de maternidad y con dos meses de licencia sin goce de haber , le corresponde vacaciones completas ?
Los meses de licencia sin goce de haber no ingresa en el calculo del record vacacional.
Miguel, a ese calculo se le descuenta el afp?
Es correcto, u ONP.
Fui a una charla de legislación laboral y me dijeron que en las liq se calcula MESES COMPLETOS MAS NO LOS DIAS es verdad, los dias es opcional por el empleador. base legal porfa.
En el tema de vacaciones, ingresa meses y días.
Gracias por la información!Si es una pequeña? En caso de que el empleador desee dar por el mes completo en vez de los quince dias…procede o no?
Si claro, pero tienes que tener cuidado con el término “liberalidad” – gasto no deducible.
Interesante y senciillo de entender
Muchas gracias 🙂
Muy Interesante Miguel Muchas Gracias Por actualizarnos que tengas un Buen dia
Muchas gracias, bendiciones 🙂