Si vas a dejar documentación personal al área de recursos humanos, es importante siempre tener un respaldo de la información entregada (copia, email, fichas, fotos), etc
Notas
Cuidado con las esquelas del MINTRA. Capacita a tus trabajadores
Las multas se consideran leves, graves y muy graves. Las multas “leves” tendrán como mínimo el pago de 0,5 UIT y como máximo las 30 UIT. Las “graves”, un mínimo de 3 UIT y un tope de 50 UIT, y las “muy graves” contemplarán una escala de 5 a 100 UIT.
Disponibilidad de la CTS ¿Banco vs Empresa?
Miguel Torres es un trabajador de una empresa mexicana por más de 5 años, el día de hoy almorzando en el Restaurante “La Central”, escucho que ahora los trabajadores pueden disponer de una mayor parte de su CTS, esto debido a la promulgación del Decreto de Urgencia 001 – 2014.
Ahorro Laboral respecto a la CTS
Cuando hablamos de beneficios laborales (gratificación, cts y vacaciones ), uno puede ahorrar costos laborales, sin recurrir a la prestación de servicios (4ta categoría) que en mi opinión es un bumerang
Baja de Categoría – Retiro de Confianza – Reducción de remuneración vs Hostilidad
Miguel es un trabajador que ingreso a laborar como huachiman a la empresa Mochileros S.A. a en el primer año de trabajo mostro mucha eficacia en su labor, frustrando 3 intentos de robo. Luego de ello la empresa lo asciende como Jefe de Seguridad (trabajador de confianza) y le suben el sueldo a S/. 7,500. […]
Rectifique mi PDT por segunda vez. No hay multa
Recuerden “rectificar” no es sinonimo de multa, analicen bien el caso con las normas (código tributario). Recuerden que las infracciones por declaraciones son diferentes a las infracciones por datos falsos.