La Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema, mediante Cas. N° 1420-2009-DEL SANTA, se pronunció sobre el pedido de un recurrente referido a la interpretación errónea de una norma de derecho material (art. 38 del DS N° 00397-TR), ya que el recurrente sostiene que el pedido de una indemnización no debe reducirse solo a un […]
despido
Aumentan causal de despido justificado
Iniciativa incorpora el despido individualizado por supresión de plaza Empresas podrían prescindir de trabajador sin ir al cese colectivo El proyecto de nueva Ley General de Trabajo (LGT) incorpora una nueva causal de despido justificado por razones económicas, técnicas, estructurales o análogas, lo cual facultará a los empleadores el despido individualizado por supresión de plaza, […]
Precisan despido fraudulento
Precedente. TC establece pautas Determinan existencia del ánimo perverso y auspiciado por el engaño El Tribunal Constitucional (TC) precisó los criterios para la determinación o configuración del llamado despido fraudulento, al declarar infundada la demanda de amparo Nº 03510-2011-PA/TC. Así, refiere que se produce despido fraudulento cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y […]
Incluirán en LGT reponer a trabajador por vía de amparo
La comisión de expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo (LGT) incluirá en esa iniciativa la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) sobre materia laboral. “El TC en este momento ha establecido la nulidad de todos los despidos que violan los derechos constitucionales, de modo que todo trabajador despedido […]
Despido sin motivo razonable viola derecho al trabajo
Jurisprudencia garantiza al trabajador protección frente al despido arbitrario El despido si no hay un motivo razonable y justificado viola el derecho al trabajo, afirmó el abogado laboralista Carlos Blancas Bustamante, tras recordar que el Tribunal Constitucional ha establecido una jurisprudencia sobre este tema, siguiendo una corriente que en Europa está generalizada. Agregó que el […]
El despido fraudulento y la negativa de someterse al dosaje etílico
El Tribunal Constitucional (TC) recientemente señaló que el despido basado en el hecho de que el trabajador se negó a hacerse el dosaje etílico no constituye un despido fraudulento, mediante la sentencia recaída en el Exp. Nº 03844-2010-AA. Según el expediente, un trabajador interpuso una demanda de amparo solicitando que se deje sin efecto la […]