Recuerda que en esta fecha las familias cuentan con una mayor cantidad de ingresos por las gratificaciones, lo que eleva la demanda de productos. La campaña de Fiestas Patrias es la segunda más importante del año, después de la navideña, para los pequeños empresarios, especialmente del sector comercio y servicios. Las ventas de los negocios […]
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Los ocho errores laborales que lo perseguirán durante su carrera
Elegir una posición solo por el dinero o evitar tomar riesgos pueden desembocar en fracasos a largo plazo. El paso del tiempo puede demostrarle a un profesional que las consecuencias de ciertas decisiones, a las que nunca les prestó atención, pueden aparecer mucho tiempo después. La revista Forbes recogió algunos de los fallos que, a […]
Se modifica la Ley Procesal del Trabajo
Mediante Ley N° 30229, publicada el sábado 12 de julio, el Congreso ha modificado el artículo 13° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, referido a las notificaciones en los procesos laborales. En efecto, según el nuevo texto de este artículo, en las zonas de pobreza decretadas por los órganos de gobierno […]
Cuatro creencias que llevan a la quiebra un negocio
Los emprendedores tienen una serie de creencias con las que consideran se puede sacar adelante un negocio, sin embargo no siempre funcionan. Te presentamos cuatro de los más comunes que pueden hacer quebrar tu empresa. Para que un empresario gane alguien tiene que perder Una idea que daña a la cultura empresarial y a la […]
La pérdida de un trabajo: el duelo y sus etapas
La pérdida siempre genera un miedo y preocupación, pero puede convertirse en un impulso para lograr aquello que nunca se pudo y reinventar nuestros intereses, afirmó Enrique Roig, director general de Humana Perú. Cuando una persona que dedicó mucho tiempo de su vida al trabajo se encuentra de repente en situación de desempleo, puede experimentar […]
¿Cómo seleccionar a tu personal?
Una de las tareas más importantes es conseguir colaboradores eficaces para el buen funcionamiento de la organización. Antes, la búsqueda de talento se enfocaba en características personales o psicológicas, no tanto en las aptitudes para el puesto de trabajo. Ahora el entrevistador debe tener profundo conocimiento del negocio para detectar si el candidato cumple con […]