Evite riesgos al usar la suplenciaLos contratos de suplencia se extinguen en caso de fallecimiento del trabajador titular reemplazado.
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Suprema fija criterio sobre improcedencia del despido
Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos por incumplir sus funciones como representantes de los trabajadores. La Corte Suprema estableció como criterio jurisprudencial que ellos no pueden ser separados definitivamente de la empresa por entregar información inexacta de las asambleas generales del sindicato. Sustentación En el caso materia de la Casación N° 9501-2012 Lima, una […]
Baja de Categoría – Retiro de Confianza – Reducción de remuneración vs Hostilidad
Miguel es un trabajador que ingreso a laborar como huachiman a la empresa Mochileros S.A. a en el primer año de trabajo mostro mucha eficacia en su labor, frustrando 3 intentos de robo. Luego de ello la empresa lo asciende como Jefe de Seguridad (trabajador de confianza) y le suben el sueldo a S/. 7,500. […]
Establecen criterios para el despido por tardanzas
La judicatura analiza cada vez con mayor detalle la configuración de los supuestos de falta laboral grave para resolver las demandas de impugnación de despido que son puestas a su conocimiento. Así, recientes sentencias reflejan que los magistrados para emitir sus fallos respecto a estos casos toman en cuenta la existencia o no de un […]
Gobierno contempla reducir costo para despidos en empresas
El objetivo de la propuesta está dirigido principalmente a las pequeñas y medianas empresas en el sector privado, reveló a inversionistas locales y extranjeros el viceministro de Hacienda, Carlos Oliva. Además de la recientemente dada Ley de Servicio Civil, el Gobierno prepara nuevas reformas en el ámbito laboral, esta vez en las medianas y pequeñas […]
Licencias laborales
Las licencias laborales establecidas en los últimos meses ameritan algunos comentarios. La Ley 29992 que amplía el descanso posnatal al caso del nacimiento de niños con discapacidad (antes se había considerado el caso de los partos múltiples) merece dos apuntes. Primero, ¿qué debe entenderse por discapacidad?, pues esta norma no lo señala. En todo caso, […]